Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Melalui Kompensasi Aparatur Desa Lahang Baru
Kata Kunci:
kepemimpinan trasformasional, kompensasi, kinerja aparatur desa, SEM-PLS, desa lahang baruAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja aparatur desa melalui kompensasi pada Aparatur Desa Lahang Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 64 aparatur desa melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur dengan koefisien 0,488, T-statistics 3,672, dan p-value 0,000. Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dengan koefisien 0,549, T-statistics 5,311, dan p-value 0,000. Sebaliknya, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur dengan p-value 0,187. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kompensasi tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja aparatur karena p-value 0,204. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja aparatur Desa Lahang Baru lebih kuat dijelaskan oleh penerapan kepemimpinan transformasional secara langsung dibandingkan melalui kompensasi.
Referensi
[1] Alessa, G. S. (2021). The dimensions of transformational leadership and its organizational effects in public universities in Saudi Arabia: A systematic review. Frontiers in Psychology, 12, 682092. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.682092
[2] Aryoko, Y. P., Purnadi, P., & Darmawan, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.24127/jm.v14i1.432
[3] Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2021). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781410617095
[4] Chen, C., Ding, X., & Li, J. (2022). Transformational leadership and employee job satisfaction: The mediating role of employee relations climate and the moderating role of subordinate gender. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(1). https://doi.org/10.3390/ijerph19010233
[5] Gerhart, B., Newman, J. M., & Milkovich, G. T. (2020). Compensation (13th ed.). McGraw-Hill Education.
[6] Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
[7] Hidayat. (2023). Judul artikel tentang kepemimpinan transformasional dan kesiapan aparatur desa menghadapi digitalisasi. Nama Jurnal, alaman].
[8] Indrasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. N. (2018). Evaluasi kinerja pegawai: Tinjauan aspek kompensasi, komunikasi, dan jenjang karier. Unitomo Press.
[9] Mahmudi. (2019). Manajemen kinerja sektor publik (Edisi ke-3. UPP STIM YKPN.
[10] Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-14.
[11] Rahmawati. (2022). Judul artikel tentang kepemimpinan transformasional, disiplin, dan tanggung jawab kerja aparatur desa. Nama Jurnal, alaman].
[12] Santosa, J., & Rosanto, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Aktiva, 3(2), 123–132.
[13] Santoso, F. (2022). Judul artikel tentang kepemimpinan transformasional kepala desa, kerja sama tim, komunikasi dua arah, dan rasa memiliki terhadap pekerjaan (Issue alaman]).
[14] Saptomo, W. L. Y., Prasetyo, I., Nugroho, B. S., & Rimawati, E. (2022). Evaluasi penerapan aplikasi Sistem Keuangan Desa (Siskeudes ver. 2.0.3) dalam peningkatan kinerja aparat desa menggunakan Task Technology Fit. Jurnal Ilmiah SINUS, 20(1), 47–56. https://doi.org/10.30646/sinus.v20i1.580
[15] Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
[16] Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 1, Cet).
[17] Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
[18] Wahyuni. (2021). Judul artikel tentang kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Nama Jurnal, alaman].
[19] Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (Edisi Kelima. PT RajaGrafindo Persada.
[20] Yukl, G. A., & Gardner, W. L. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education.
