Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap OCB Melalui Komitmen Organisasional
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, OCB, Komitmen Organisasional.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan empiris awal terkait rendahnya tingkat altruism, civic virtue, dan conscientiousness serta dominannya ego sektoral pada objek penelitian. Metode kuantitatif dengan desain eksplanatori survei digunakan dalam penelitian ini. Populasi terdiri dari 115 orang karyawan bagian Cleaning Service pada PT Karya Fia Utama Riau. Melalui teknik sampling jenuh, seluruh populasi dijadikan sampel. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan Komitmen Organisasional. Komitmen Organisasional terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Lebih lanjut, analisis efek mediasi mengonfirmasi bahwa Komitmen Organisasional mampu menjadi mediator parsial komplementer dalam menjembatani pengaruh Kepemimpinan Transformasional maupun Budaya Organisasi terhadap OCB. Penerapan kepemimpinan yang inspiratif dipadukan dengan internalisasi budaya kolaboratif yang kuat krusial untuk menumbuhkan komitmen afektif yang bermuara pada optimalisasi perilaku kewargaan di tempat kerja.
References
Afsari, N. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberdayaan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen pegawai. Jurnal Manajemen, 5(2), 45-55.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Andini, R., & Surya, I. B. K. (2022). Pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 145–158.
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1995). Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership. The Leadership Quarterly, 6(2), 199–218.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.
Bolino, M. C., & Turnley, W. H. (2003). Going the extra mile: Cultivating and managing employee citizenship behavior. Academy of Management Executive, 17(3), 60–71.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach for structural equation modeling. Dalam G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (hal. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874–900.
Dewi, A. A. I., & Suharto, R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap OCB dengan komitmen organisasional sebagai mediator. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 278–292.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24.
Hidayat, R., & Kusuma, A. H. P. (2023). Dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja dan OCB. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 55–70.
Junaidi, & Arizal, N. (2024). Pengaruh hak psikologis dan iklim keterlibatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan mediasi komitmen afektif organisasi di Kecamatan Kandis. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 21(1).
Kock, N. (2015). Common method bias in PLS-SEM: A full collinearity assessment approach. International Journal of e-Collaboration, 11(4), 1–10.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate culture and performance. Free Press.
Lamidi. (2009). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan variabel moderating kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Swasta di PKU Muhammadiyah Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 9(1), 12–22.
Luthans, F., & Doh, J. P. (2021). International management: Culture, strategy, and behavior (11th ed.). McGraw-Hill.
Mahardika, I. G. N. A., & Rahyuda, A. G. (2020). Peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB. E-Jurnal Manajemen Unud, 9(8), 3098–3119.
Manulang, M. (2001). Manajemen sumber daya manusia. CV. Andi Offset.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Munthe, R. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 4(2), 141–148.
Munthe, R. A., Al Ucok, I., & Siswanto, D. (2024). The influence of communication and work culture on work motivation and its impact on work performance. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Neuman, W. L. (2011). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches (7th ed.). Pearson Education.
Nguyen, T. T., Mia, L., Winata, L., & Chong, V. K. (2023). Transformational leadership, organizational culture, and organizational citizenship behavior: Evidence from Vietnamese organizations. Journal of Business Research, 155, 1–14.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). McGraw-Hill.
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513–563.
Podsakoff, P. M., Whiting, S. W., Podsakoff, N. P., & Blume, B. D. (2009). Individual- and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 94(1), 122–141.
Pratama, A., Sudibya, I. G. A., & Rahyuda, A. G. (2021). Budaya organisasi dan komitmen organisasional: Implikasinya terhadap OCB karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 10(5), 411–430.
Rahman, U., Nurdibyanandaru, D., & Retnowati, S. (2021). Organizational commitment as a mediator between transformational leadership and employee OCB. International Journal of Scientific and Research Publications, 11(3), 198–207.
Rahmawati, N., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dengan mediasi kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional. Jurnal Ekonomi, 14(4), 1719–1732.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Salfitri, M., Muryanto, F., Ijan, M. C., Suryandari, & Djaja, D. K. (2024). Analisis gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan personality terhadap organizational citizenship behavior (OCB). YUME: Journal of Management, 7(2), 1020–1038.
Sari, N. M. D. P., & Wibowo, I. M. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap OCB dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 16(2), 189–200.
Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership (2nd ed.). Jossey-Bass.
Septiani, H. S., et al. (2025). The effect of work life balance and organizational commitment on turnover intention with career development as a moderating variable. Journal of Management Studies, 1, 125–136.
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653–663.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi penelitian. Pustaka Baru Press.
Wibowo. (2011). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Rajawali Pers.
Yukl, G., & Gardner, W. L. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson.
Zaky, M. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 76–86.
