Model Kinerja Pegawai Berbasis Pemanfaatan Teknologi dengan Kompetensi Digital Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Camat Tempuling
Keywords:
Technology Utilization, Digital Competence, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi digital sebagai mediasi di Kantor Camat Tempuling. Latar belakang penelitian adalah rendahnya penguasaan teknologi digital pegawai seperti MS Excel, belum ada pelatihan terstruktur, dan keluhan masyarakat akibat keterlambatan pelayanan. Metode kuantitatif dengan populasi 48 pegawai, seluruhnya dijadikan sampel. Analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian membuktikan pemanfaatan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi digital (koefisien 0,620, T-statistik 6,595, P-value 0,000). Namun pemanfaatan teknologi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien 0,215, T-statistik 1,016, P-value 0,310). Kompetensi digital juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien 0,329, T-statistik 1,515, P-value 0,130). Kompetensi digital tidak memediasi pengaruh pemanfaatan teknologi terhadap kinerja pegawai (koefisien tidak langsung 0,204, T-statistik 1,405, P-value 0,160). Temuan ini mengindikasikan pemanfaatan teknologi mampu meningkatkan kompetensi digital, namun belum berdampak langsung pada kinerja pegawai.
References
[1] ‘Aini, Qurrotul, Mohammad Balafif, dan Siti Rosyafah L. 2025. “Pengaruh Digitalisasi, Transformational Leadership, Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pengadilan Tinggi Agama Surabaya.” Indonesian Journal of Management Science 4(2): 175–87. doi:10.46821/ijms.v4i2.733
[2] Ashdaq, Muhammad, Asa Afiif Bahri, Ilhamsah Kasim, dan Nur Fitriayu Mandasari. 2024. “Kompetensi Digital Dan Fasilitas Berbasis Digital Pengaruhnya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia: Studi Pada Organisasi Publik.” Jurnal Mandar 07(01). E-ISSN: 2654-4504.
[3] Ermawati, Ni Made, Ida Ayu Putu Sri Widnyani, dan I Made Kartika. 2024. “Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung.” Jurnal Ilmiah Global Education 5(3).
[4] Guntur, SM, Syafrinadina, Dharma Setiawan, Sri Hidayanti, Widyawati, Rosliana, Helly Khairuddin, and M. Tarmizi. 2026. “Penguatan Kompetensi Mahasiswa Di Era Transformasi Digital Melalui Kunjungan Industri Dan Benchmarking.” 6(1): 9–15.
[5] Hadiwijaya, Dudung, dan Eka Mintarsih. 2021. “Pengaruh Penilaian Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.” Jurnal Manajemen Bisnis 10(2). ISSN: 2302-3449.
[6] Hutasoit, Ardi Wiranata, Bambang Satriawan, Muamar Khaddafi, dan John Friadi. 2025. “Pengaruh Inovasi, Kompetensi Digital, Lingkungan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PU.” Jurnal Ilmiah 6(1): 145–57.
[7] Ihwanul, Andi Batary Citta, dan Andi Tenry. 2025. “Dampak Transformasi Digital Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada UPT RSUD Hj. Puang Sabbe Di Kabupaten Enrekang.” Jurnal Riset 4(3): 4339–49.
[8] Larasshati, Kinanthi, dan Priyastiwi. 2024. “Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wihawa 4(2). ISSN 2808-1617.
[9] Nurfitriani. 2022. Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendikia Publisher.
[10] Prabowo, Alvino Dwi Rachman, Nunik Kusnilawati, dan Djoko Santoso. 2023. “Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pengadilan Agama Wilayah Eks Karesidenan Semarang).” Jurnal Ekonomi dan Bisnis : 300–313.
[11] Rifai, Ahmad, and Riska Januarti. 2025. “The Role Of Millennial Digital Competence In The Transformation Of Public Bureaucracy In Indragiri Hilir Regional Government.” : 1751–56.
[12] Roring, Intan Jilly, Bernhard Tewal, dan Mac Donal B. Walangitan. 2023. “Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai ASN dan THL Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.” Jurnal EMBA 11(4). ISSN 2303-1174.
[13] Sholihah, Dhea Amalia, Edy Hartono, Universitas Swadaya, dan Gunung Jati. 2026. “Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Survei Pada Kantor Urusan Agama Di Kabupaten Cirebon).” Jurnal Ilmiah 11(2): 1250–67.
[14] Suwindia, I Gede, dan Ni Nyoman Kurnia Wati. 2021. Kinerja Pegawai. Bali: MPU Kuturan Press.
[15] Warella, Samuel Y., dkk. 2021. Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
